Soạn bài: Tôi và chúng ta (siêu ngắn)

Mời các bạn đón đọc bản Soạn bài Tôi và chúng ta siêu ngắn gọn, đây là phiên bản soạn văn 9 siêu ngắn gọn được các thầy cô TOPLOIGIAI biên soạn với mục đích cô đọng kiến thức, giúp cho các bạn học sinh không phải chuyên Văn tiếp cận tác phẩm một cách dễ dàng nhất. 

Soạn bài: Tôi và chúng ta - trích cảnh 3

Tóm tắt:

Bản tóm tắt 1

Trong cuộc họp của xí nghiệp, giám đốc Hoàng Việt yêu cầu Lê Sơn trình bày kế hoạch để mở rộng sản xuất và nêu phương án làm ăn mới trước các thành viên để nâng cao chất lượng và đời sống công nhân cũng như khắc phục sự trì trệ của xí nghiệp. Sau khi trình bày, tuy kế hoạch bị một số thành phần theo lề lối cũ phản đối, tiêu biểu là phó giám đốc Nguyễn Chính, song được các công nhân và các kỹ sư có quan niệm tiến bộ ủng hộ.

Bản tóm tắt 2

Hướng dẫn Soạn bài

Câu 1

Học sinh tự đọc.

Câu 2 

Mâu thuẫn cơ bản trong vở kịch:

Mâu thuẫn giữa những người có mong muốn  đổi mới, phát triển xí nghiệp theo hướng đảm bảo đời sống cho công nhân được tốt hơn, đó là những tư tưởng tiến bộ và những người có tư tưởng bảo thủ, khăng khăng hoạt động theo nguyên tắc cũ, lạc hậu, không giám thay đổi.

Ý nghĩa thực tế: khi mạnh dạn thay đổi phương thức hoạt động, phát triển thì đời sống của nhân dân, của những người lao động được cải thiện. Nếu các quyền lợi của người lao động được quan tâm và đảm bảo, người lao động sẽ hoạt động năng suất hơn, nhà máy, xí nghiệp cũng vì thế mà phát triển giàu mạnh hơn.

Câu 3

Trong cảnh 3 này, tình huống đó là:

Giám đốc Việt phát biểu đưa ra những biện pháp táo bạo để phát triển sản xuất, góp phần nâng cao chất lượng và năng suất làm việc để đưa xí nghiệp thoát khỏi tình trạng tuột dốc. Điều đó khiến cho phó giám đốc Nguyễn Chính và một số người không hài lòng, họ phản ứng gay gắt với quyết định đó gây nên xung đột.

Như vậy, mâu thuẫn cơ bản ở đây là mâu thuẫn giữa: cái mới, cái tiến bộ với cái lạc hậu, cũ kĩ; mâu thuẫn giữa việc dám nghĩ, dám làm với việc bảo thủ, sợ hãi, không dám thay đổi.

Câu 4 

Tính cách nhân vật:

+ Giám đốc Hoàng Việt: là một giám đốc tài giỏi, có trách nhiệm với vị trí, công việc của mình, luôn chăm lo đến đời sống của người lao động. Thẳng thắn, dám hành động, kiến quyết thực hiện những quyết định của mình, biết dùng người giỏi.

+ Kỹ sư Lê Sơn: là một người giỏi giang, có trình độ và năng lực chuyện môn cao, đưa ra những đề xuất khả quan để phát triển xí nghiệp. Cùng với giám đốc thực hiện hoạt động cải tiến đơn vị mình.

+ Phó giám đốc Nguyễn Chính: hết mực bảo thủ, thực thi lệnh cấp trên một cách máy móc, không phù hợp với tình hình thực tế của phân xưởng. Một kẻ nguyên tắc cứng nhắc, giỏi xua nịnh, luồn lách, chực chờ  để làm hại kẻ khác.

+ Quản đốc phân xưởng Trương:

Kẻ ham địa vị, luôn coi trọng cái chức vụ của mình, vị quản đốc thiếu tình người, hèn nhát đến sợ hãi khi nghĩ sẽ mất chức.

Câu 5 

Xu thế phát triển của xung đột kịch:

Xung đột kịch diễn ra gay gắt và căng thẳng, ai cũng đưa ra những lý lẽ để bảo vệ quan điểm của mình. Ý kiến của giám đốc Việt vấp phải nhiều sự phản đối của phe đối lập nhưng cũng nhận được nhiều sự ủng hộ từ những người tiến bộ và anh em công nhân.

Kết thúc xung đột kịch: phe của giám đốc Việt và kỹ sư Lê Sơn chiến thắng với những tư tưởng đổi mới, tiến bộ tích cực.

Các bài viết liên quan bài Tôi và chúng ta:

• Tác giả, tác phẩm bài Tôi và chúng ta