Phong cách lãnh đạo dân chủ

Câu trả lời đúng nhất: Phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những cách quản lý yêu thích của nhiều doanh nghiệp trên toàn thế giới. Ở phong cách lãnh đạo nhà quản lý sẽ ủy thác toàn bộ trách nhiệm cho các nhân sự cấp dưới. Điều này sẽ giúp nhân viên có toàn quyền quyết định trong các công việc cụ thể. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo vẫn sẽ là người chịu trách nhiệm cuối cùng khi xảy ra sự cố.

Cùng Top lời giải tìm hiểu kĩ hơn về Phong cách lãnh đạo dân chủ nhé!

1. Nguồn gốc của phong cách lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những cách quản lý yêu thích của nhiều doanh nghiệp trên toàn thế giới. Ở phong cách lãnh đạo nhà quản lý sẽ ủy thác toàn bộ trách nhiệm cho các nhân sự cấp dưới. Điều này sẽ giúp nhân viên có toàn quyền quyết định trong các công việc cụ thể. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo vẫn sẽ là người chịu trách nhiệm cuối cùng khi xảy ra sự cố.

Lãnh đạo dân chủ đã trở nên phổ biến trong những thập kỷ gần đây. Phong cách lãnh đạo dân chủ bắt đầu từ những năm 1930 và 1940. Khi nhà nghiên cứu hành vi nổi tiếng Kurt Lewin đã dẫn đầu các nghiên cứu giúp xác định giá trị của phong cách lãnh đạo dân chủ trong các tổ chức.

Trong cuốn “Leadership and Group Life,”, Lewin và các đồng nghiệp Ronald Lippitt và Ralph K. White đã coi dân chủ, tự do và chuyên quyền là ba phong cách lãnh đạo chính. Dựa trên các cuộc phỏng vấn với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên, Lewin, Lippitt và White kết luận rằng phong cách lãnh đạo dân chủ là phổ biến nhất ở cấp dưới.

2. Ưu điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo theo hình thức dân chủ mang những ưu điểm tuyệt vời như sau:

- Khuyến khích các thành viên trong công ty tham gia vào các công việc chung. Nhờ vậy mà giúp họ hòa nhập và gắn kết với nhau được tốt hơn. Đồng thời, phong cách lãnh đạo này cũng giúp nhân viên hiểu nhau hơn để tạo nên kết quả công việc tốt nhất và sẵn sàng cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.

- Giúp nhà quản lý mở rộng quan điểm và góc nhìn của bản thân. Thông qua cách quản lý dân chủ, các bạn sẽ tiếp nhận nhiều ý kiến và kinh nghiệm hơn, từ đó có nhiều thông tin hữu ích cho việc ra quyết định chính xác hơn. Nhờ vậy mà kế hoạch hoặc chiến dịch được lên một cách khách quan và toàn diện nhất.

- Giúp nhà quản lý giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả hơn. Nhiều người đưa ra quan điểm và ý kiến trong một vấn đề. Từ đó sẽ nhanh chóng tìm được giải pháp tiềm năng nhất để hạn chế rủi ro và điều chỉnh công việc hợp lý.

- Phong cách lãnh đạo này giúp xây dựng văn hoá công ty hiện đại và chuyên nghiệp hơn. Lãnh đạo sẽ lắng nghe ý kiến của nhân viên, hiểu mong muốn của họ để có những thay đổi tích cực hơn. Nhờ đó mà nhân viên với công ty gắn kết hơn, các thành viên cũng thân thiết với nhau hơn.

- Nó có thể đem ứng dụng trong nhiều môi trường doanh nghiệp khác nhau mà vẫn tạo hiệu quả cao.

3. Hạn chế của phong cách lãnh đạo dân chủ

Trên thực tế, không phải mọi tổ chức đều phù hợp với phong cách lãnh đạo dân chủ. Dưới đây là một số nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ:

- Các nhà lãnh đạo có thể trở nên phụ thuộc quá mức vào chuyên môn và kinh nghiệm của cấp dưới.

- Cộng tác có thể tiêu tốn thời gian quý báu để nhận được ý kiến ​​đóng góp từ những người không đồng ý.

- Các quyết định nhanh chóng, thiếu quyết đoán có thể khó khăn hoặc thậm chí là không thể, dẫn đến việc bỏ lỡ thời hạn.

- Việc dựa vào sự đồng thuận từ những người được cung cấp thông tin sai hoặc thiếu dữ liệu chính xác có thể gây tốn kém.

- Các nhà lãnh đạo có thể trở nên nặng nề trước thách thức giám sát các chuyên gia trong các nhóm cộng tác.

4. Nên xây dựng phong cách lãnh đạo dân chủ trong những doanh nghiệp nào?

Bất kỳ một môi trường doanh nghiệp nào hiện nay đều có thể xây dựng và triển khai hoạt động theo phong cách lãnh đạo này. Thông qua cách quản lý này, doanh nghiệp sẽ năng động và có những bước phát triển tốt hơn trong xã hội hiện đại này.

Không những vậy, phong cách lãnh đạo này sẽ thực sự hiệu quả nếu được triển khai với một doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nhân viên thực sự chất lượng. Họ có chuyên môn và kỹ năng thì những gì nhà quản lý tiếp nhận từ đóng góp của họ mới có ý nghĩa thực sự.

Tuy nhiên, đối với các mô hình quan liêu, yêu cầu về thứ bậc trong hoạt động sản xuất hoặc môi trường quân đội thì phong cách lãnh đạo này không phù hợp để áp dụng đâu nhé! Nó sẽ khiến nhà quản lý thất bại và không điều phối được nhân viên dưới quyền của mình.

 ------------------------

Trên đây là bài viết về Phong cách lãnh đạo dân chủ - là một trong những cách để bạn có thể lãnh đạo nhóm của mình. Top lời giải hy vọng thông qua bài viết này có giúp bạn có thể hiểu thêm phong cách lãnh đạo này từ đó giúp bạn gặt hái được những thanh công.