Mâu thuẫn giữa lao động giản đơn và lao động phức tạp

Câu trả lời chính xác nhất: Giữa lao động giản đơn và lao động phức tạp có mâu thuẫn với nhau. Mâu thuẫn đó được biểu hiện cụ thể trong hai trường hợp:

+ Sản phẩm do những người sản xuất hàng hóa riêng biệt tạo ra có thể không ăn khớp với nhu cầu của xã hội (hoặc không đủ cung cấp cho xã hội hoặc vượt quá nhu cầu của xã hội...). Khi sản xuất vượt quá nhu cầu của xã hội, sẽ có một số hàng hóa không bán được, tức không thực hiện được giá trị.

+ Mức tiêu hao lao động cá biệt của người sản xuất hàng hóa cao hơn so với mức tiêu hao mà xã hội có thể chấp nhận, khi đó hàng hóa cũng không bán được hoặc bán được nhưng không thu hồi đủ chi phí lao động bỏ ra.

Mời các bạn cùng Top lời giải tìm hiểu rõ hơn về Lao động nhé!

 1. Lao động là gì?

 Lao động là hoạt động có mục đích của con người, thông qua hoạt động đó con người tác động vào giới tự nhiên, cải biến chúng thành những vật có ích phục vụ nhu cầu của con người.

Khái niệm này nhấn mạnh nhiều vào hoạt động sản xuất vật chất tạo của cải vật chất cho sự phát triển của xã hội. Thực tế, hoạt động lao động của con người được thực hiện trên nhiều lĩnh vực hết sức phong phú và đa dạng, như nghiên cứu khoa học, hoạt động văn hoá nghệ thuật …Vì vậy, khái niệm này chưa thể hiện rõ được hết các hoạt động lao động của con người.

2. Thế nào là lao động giản đơn và lao động phức tạp?

- Lao động giản đơn: là lao động không đòi hỏi phải đào tạo về chuyên môn cũng có thể thực hiện được một công việc nào đó. Trong điều kiện sản xuất hàng hoá, LĐGĐ là đơn vị để đo lường lượng giá trị hàng hoá. Lao động ở trình độ thành thạo, phức tạp là một bội số của LĐGĐ, đều được quy thành LĐGĐ. Trong nền sản xuất hàng hoá dựa trên chế độ tư hữu, việc quy các loại lao động phức tạp thành LĐGĐ được tiến hành một cách tự phát trên thị trường.

- Lao động phức tạp: là lao động của người có được đào tạo, huấn luyện, có trình độ chuyên môn nhất định, hoạt động trong những ngành sử dụng kĩ thuật từ kĩ thuật cơ khí thông thường đến kĩ thuật hiện đại (điện tử, tin học...), những ngành nghề nghiên cứu khoa học, những ngành nghề đòi hỏi có trình độ nghệ thuật nhất định, vv. Trong cùng một thời gian, LĐPT đem lại hiệu quả nhiều hơn lao động giản đơn. Do đó, tuỳ theo mức độ của LĐPT cao hay thấp mà được quy thành một bội số của lao động giản đơn.

3. Đặc điểm của lao động?

- Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra sản phẩm vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động luôn được xem là vấn đề toàn cầu,ảnh hưởng quan trọng đến sự hưng thịnh của mỗi quốc gia.

- Lao động là nguồn lực sản xuất chính và không thể thiếu được trong các hoạt động kinh tế: Lao động là yếu tố đầu vào, nó ảnh hưởng tới chi phí tương tự như việc sử dụng các yếu tố sản xuất khác.

- Lao động là một bộ phận của dân số: Lao động là người được hưởng thụ lợi ích của quá trình phát triển.

- Lao động có thể được phân loại theo nhiều cách khác nhau. Đầu tiên là theo trình độ kỹ năng; cơ bản nhất là lao động phổ thông không qua đào tạo. Mặc dù đó thường là lao động chân tay, chẳng hạn như công nhân nông trại, nó cũng có thể là công việc phục vụ, chẳng hạn như nhân viên trông coi. Loại tiếp theo là lao động bán kỹ năng, có thể yêu cầu một số giáo dục hoặc đào tạo. Một ví dụ là công việc sản xuất.

- Lao động cũng có thể được phân loại theo bản chất của mối quan hệ với người sử dụng lao động. Phần lớn người lao động là người làm công ăn lương. Điều này có nghĩa là họ được giám sát bởi một ông chủ. Họ cũng nhận được một mức lương ấn định hàng tuần hoặc hai tuần một lần và thường xuyên nhận được. những lợi ích.

- Lao động được đo bằng lực lượng lao động hoặc nhóm lao động. Để được coi là một phần của lực lượng lao động, bạn phải sẵn sàng, sẵn sàng làm việc và đã tìm kiếm việc làm gần đây. Quy mô của lực lượng lao động không chỉ phụ thuộc vào số lượng người trưởng thành mà còn phụ thuộc vào khả năng họ cảm thấy họ có thể kiếm được việc làm. Đó là số người trong một quốc gia có việc làm cộng với số người thất nghiệp.

- Một đặc điểm của mọi lao động là nó sử dụng thời gian, theo nghĩa cụ thể là nó tiêu hao một phần số năm ngắn ngủi của cuộc đời con người. Một đặc điểm chung khác là, không giống như trò chơi, nói chung bản thân nó không phải là một mục đích đầy đủ mà được thực hiện vì lợi ích của sản phẩm của nó hoặc trong đời sống kinh tế hiện đại, vì lợi ích của việc đòi một phần sản phẩm tổng hợp của cộng đồng, ngành công nghiệp.

4. Mẫu thuẫn giữa lao động giản đơn và lao động phức tạp

Giữa lao động giản đơn và lao động phức tạp có mâu thuẫn với nhau. Mâu thuẫn đó được biểu hiện cụ thể trong hai trường hợp:

+ Sản phẩm do những người sản xuất hàng hóa riêng biệt tạo ra có thể không ăn khớp với nhu cầu của xã hội (hoặc không đủ cung cấp cho xã hội hoặc vượt quá nhu cầu của xã hội...). Khi sản xuất vượt quá nhu cầu của xã hội, sẽ có một số hàng hóa không bán được, tức không thực hiện được giá trị.

+ Mức tiêu hao lao động cá biệt của người sản xuất hàng hóa cao hơn so với mức tiêu hao mà xã hội có thể chấp nhận, khi đó hàng hóa cũng không bán được hoặc bán được nhưng không thu hồi đủ chi phí lao động bỏ ra.

5. Tổ chức sử dụng lao động

a. Tổ chức phân công nhiệm vụ

* Nguyên tắc phân công nhiệm vụ

- Phân công phải đảm bảo phù hợp giữa khả năng với nhiệm vụ được giao

- Phải căn cứ vào yêu cầu công việc về định người

- Phải gắn liền giữa trách nhiệm, quyền hạn và quyền lợi

- Phải đảm bảo có thể quản lý được về mặt khoản cách không gian, thời gian và số lượng người

- Phân công bố trí xen kẽ giữa lao động có trình độ cao với lao động có trình độ thấp

- Phân công công việc giữa các tổ, các đội phải đảm bảo nhịp nhàng trong một thời gian dài sao cho không phải ngừng việc hoặc bị thay đổi tốc độ công việc để chờ nhau

b. Tổ chức quá trình nơi làm việc

- Trong xây lắp tổ chức lao động gồm:

+ Xác định cơ cấu về số lượng và chất lượng lao động tham gia sản xuất

+ Bố trí hợp lý mặt bằng thi công, nơi làm việc sao cho người lao động phải di chuyển là ít nhất

+ Thực hiện tốt công việc phục vụ nơi làm việc

+ Cung cấp vật tư, điện nước đầy đủ và đúng tiến độ

+ Tổ chức thi công tốt, hợp lý, căn cứ vào điều kiện nơi làm việc mà lựa chọn các hình thức tổ đội chuyên môn hóa hay đa năng, chọn biện pháp thi công tuần tự, song song hay dây chuyền

+ Cải tiến định mức lao động khoa học phù hợp

+ Khuyến khích phát huy tính sáng tạo và quyền làm chủ của người lao động

+ Chú trọng đào tạo nâng cao tay nghề người lao động, đồng thời kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất để nâng cao tính trách nhiệm và tự giác người lao động

c. Tổ chức bộ máy quản lý lao động

- Ở mỗi doanh nghiệp thường phân ra các phong ban với chức năng chuyên trách khác nhau. Các phòng ban này phối hợp với phòng tổ chức cán bộ, lao động và tiền lương, phòng hành chính nhân sự để tổ chức lao động một cách hợp lý.

---------------------------

Trên đây Top lời giải đã cùng các bạn tìm hiểu Mâu thuẫn giữa lao động giản đơn và lao động phức tạp. Hy vọng qua bài viết các bạn đã có thêm nhiều thông tin hữu ích cần thiết cho bản thân cũng như quá trình học tập.