Cho tình huống: Anh B là chủ thầu xây dựng đã hai tháng không trả lương cho công nhân. Một số người thắc mắc, đòi phản ánh lên cấp trên thì anh B doạ đuổi việc, sẽ không trả lương và cũng không cho truy lĩnh lương của hai tháng cũ.

a) Việc làm của anh B là sai. Theo luật lao động, mọi người lao động có quyền nhận đầy đủ và kịp thời tiền lương. Nếu chủ thầu không trả lương cho công nhân, đó là vi phạm luật lao động. Hơn nữa, việc đe dọa đuổi việc và không trả lương là hành vi không công bằng và không nhân văn. b) Nếu tôi là công nhân trong tình huống này, tôi sẽ: Ghi lại tất cả các thông tin liên quan đến việc vi phạm này, bao gồm thời gian, nơi chốn, và những người liên quan. Thảo luận với các đồng nghiệp để hiểu rõ hơn về tình hình và tìm kiếm sự hỗ trợ từ họ. Liên hệ với cấp trên hoặc tổ chức lao động để trình báo về việc vi phạm này. Nếu cần, tôi sẽ tìm kiếm sự hỗ trợ từ một luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ.